Hoe zet je arbeidsvoorwaarden in als strategische investering die waarde creëert voor zowel medewerkers als de organisatie? 
 

Binnen grotere organisaties bestaat zelden één behoefte aan welzijn en arbeidsvoorwaarden. Verschillende functies, generaties, levensfasen en persoonlijke omstandigheden vragen om verschillende vormen van ondersteuning. Een uniform aanbod sluit daardoor steeds minder goed aan, terwijl meer keuze ook kan leiden tot hogere kosten, versnippering en complexiteit.

Voor CHRO’s ontstaat een strategisch dilemma: hoe geef je medewerkers de ruimte om te kiezen wat hen werkelijk helpt, zonder de samenhang en organisatiedoelstellingen uit het oog te verliezen?

 

Tijdens deze besloten ronde tafel gaan CHRO’s en HR Directors die voor vergelijkbare vraagstukken staan hierover met elkaar in gesprek. Hoe verbinden zij fysiek, mentaal, financieel en sociaal welzijn? Welke basis bieden zij collectief en waar geven zij ruimte aan persoonlijke keuze? En hoe beoordelen zij welke investeringen daadwerkelijk bijdragen aan inzetbaarheid, retentie en productiviteit?

 

De experts van Alleo brengen relevante marktinzichten en ervaringen uit verschillende organisaties in. Centraal staan de dilemma’s, keuzes en praktijkervaringen van de deelnemers zelf. Zo kunnen zij hun eigen aanpak toetsen aan die van vakgenoten die vanuit een vergelijkbare strategische verantwoordelijkheid voor dezelfde opgave staan.