Eindejaarsbeoordelingen zijn de tandartsafspraak van de organisatie: uitgesteld, gevreesd, en te laat om nog iets te veranderen. Formulieren die niemand leest, weken managementtijd, een score die niemand kan verdedigen. Daarna een jaar stilte tot iemand ontslag neemt en de exit-enquête vertelt wat het beoordelingsgesprek elf maanden eerder had moeten opleveren. Toch blijft performance management in de meeste organisaties een HR-cyclus in plaats van een bedrijfsproces. Niet omdat de board het onbelangrijk vindt, maar omdat niemand ooit heeft uitgerekend wat het event-gedreven alternatief kost: in managementuren, in vermijdbaar verloop, in promoties op basis van één momentopname. En met de beoogde invoering van de loontransparantiewetgeving per 1 januari 2027 wordt die rekening scherper: één jaarscore is geen objectieve onderbouwing van een beloningsverschil.
