Zzp’ers, werken vanuit het buitenland en je eerste buitenlandse medewerker: waar loopt HR risico? Zzp’ers en schijnzelfstandigheid, werken vanuit het buitenland en uw eerste buitenlandse medewerker: waar loopt HR risico?
 

Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid, en veel HR-afdelingen hebben hun zzp’ers in Nederland inmiddels tegen het licht gehouden. Maar hoe zit het als het werk over de grens plaatsvindt? Denk aan de freelancer in Duitsland die al twee jaar fulltime voor je team werkt, de medewerker die drie maanden vanuit Portugal wil werken, of de eerste salesmanager die je in Frankrijk wilt aannemen.

Tijdens dit webinar bespreken we met een expert waar de Nederlandse regels ophouden en de buitenlandse beginnen, met voorbeelden uit Duitsland, België, Frankrijk, Spanje, Portugal, het VK en de VS.

Wat je leert

• Herken schijnzelfstandigheid over de grens. Wanneer een buitenlandse zzp’er eigenlijk een werknemer is, en wat dat per land kan kosten.
   
• Regel werken vanuit het buitenland goed. Wat HR moet checken voordat je “ja” zegt tegen een medewerker die (tijdelijk) vanuit het buitenland wil werken.
   
• Kies de juiste route voor je eerste buitenlandse medewerker. De mogelijkheden op een rij, met de voor- en nadelen voor kosten, snelheid en risico.