donderdag 25 juni 2026, 10:00 

Meld je hier aan

In samenwerking met:

Jouw mensen zijn je grootste kostenpost. En je grootste groeikans. Hoe maak je dat zichtbaar in de boardroom?

HR in de boardroom: de meetbare ROI van een continue dialoogcultuur

CHRO.nl publiceerde het onlangs nog: human capital telt pas als het in euro’s zichtbaar wordt.

En dat klopt. Want je weet het al: betrokken medewerkers presteren beter, blijven langer, en kosten minder. Maar zodra je naar de board loopt met dat verhaal, wil men cijfers. Geen gevoel. Geen cultuurverhaal. Cijfers.

Het probleem? De meeste HR-afdelingen meten pas achteraf. Met een jaarlijkse cyclus, een medewerkerstevredenheidsonderzoek en een exitgesprek dat drie maanden te laat komt.

Wat Gallup zegt en wat dit betekent voor jouw boardroom-gesprek:

70%

van de hoogte in teambetrokkenheid wordt bepaald door de directe manager niet door HR-strategie, perks of purpose-sessies. (Gallup, State of the Global Workplace 2024)

23%

hogere winstgevendheid bij organisaties met hoog betrokken medewerkers. Plus 51% minder verloop. (Gallup, State of the Global Workplace 2024)

61%

betrokkenheid bij medewerkers die wékelijks feedback en erkenning ontvangen van hun manager vs. 38% bij minder frequent contact. (Gallup)

Het verschil zit niet in de intentie, maar in de frequentie.

In dit webinar gaan Ruben Mink (Managing Director, Dialog) en Roy van Bijsterveld (HR-consultant) met je in gesprek over één centrale vraag:
 

“Hoe vertaal je de impact van manager-gesprekken naar de taal van de boardroom?”
 

Concreet. Datagedreven. En direct bruikbaar als je budget en boardroom-draagvlak moet creëren voor een HR-aanpak die écht werkt

Voor CHRO’s en HR-leiders in human capital- en white collar-organisaties die HR van de zijlijn naar de bestuurstafel willen brengen.
 

Wat je meeneemt:

• Hoe je de ROI van continue dialoog berekent in euro’s

• Waarom de jaarlijkse HR-cyclus organisaties onnodig geld kost

• Hoe je als CHRO human capital omzet in een strategisch boardroom-argument

• Welke data je nodig hebt om de board te overtuigen en hoe je die verzamelt

Sprekers

Ruben Mink
Managing Director - Dialog

Roy van Bijsterveld
HR-consultant

Over Dialog

Dialog is de enige people management suite waarmee managers meer tijd maken voor hun mensen.

Organisaties die werken met Dialog zien aantoonbaar hogere betrokkenheid, minder verloop en een sterkere koppeling tussen people-data en bedrijfsresultaat.