Thomas Mulder heeft ruim 20 jaar ervaring in HR, talentontwikkeling en organisatieverandering. Als voormalig CHRO van VodafoneZiggo werd hij in 2022 uitgeroepen tot CHRO van het Jaar, mede dankzij zijn innovatieve aanpak van talentmanagement, workforce planning en interne mobiliteit. Vandaag zet hij zich als CEO van Archipel Academy in voor een van de grootste uitdagingen van deze tijd: hoe helpen we medewerkers zich continu te ontwikkelen in een arbeidsmarkt die sneller verandert dan ooit? Tijdens HR Day deelt Thomas zijn visie op Leven Lang Ontwikkelen en wat dit betekent voor HR-professionals die werken aan duurzame inzetbaarheid, skillsontwikkeling en toekomstbestendige organisaties.