Louis van Woerden helpt al twintig jaar leidinggevenden en teams beter samenwerken, scherper communiceren en meer bereiken. Als HR-consultant bij Dialog en vanuit zijn eigen advies- en trainingspraktijk werkt hij met organisaties die merken dat hun HR-cyclus op papier klopt, maar in de praktijk vastloopt op het gesprek zelf. Zijn uitgangspunt is in die twintig jaar niet veranderd: goed leiderschap begint bij contact. Bij mensen zien, horen en serieus nemen. Dat maakt hem in trainingen en implementaties een praktische partner, geen modellen en stappenplannen, maar gesprekken die werken op een maandagochtend met een volle agenda. Louis is auteur van Fluitend leidinggeven, een boek zonder vakjargon over resultaat halen zonder je team leeg te trekken. Hij spreekt over performance management, feedback en eigenaarschap, en ziet de meeste HR-problemen ontstaan waar te laat, te weinig of langs elkaar heen wordt gesproken.